“L’ELAN” perdu de Britair

La Réalisation est ce qui manque le plus à Brit Air.

On aura beau nous abreuver de flyers, SMS et autres prospectus Élan (sic) que dans la réalité vraie, celle du terrain et de tous les jours, on voit bien que c’est du vent, force 7 du baromètre Morlaisien, voire même de la flûte traversière si on se réfère à la DG.

Vous êtes et un Polytechnicien (promotion 1965) et un diplômé des Ponts et Chaussées (promotion 1975) et pour vous comme pour tout diplômé de ces Institutions (respectables par ailleurs), la planification se confond entre stimulation, valorisation et inspiration. Malheureusement, de même qu’on ne peut vivre que d’amour et d’eau fraîche, une entreprise ne peut survivre avec des plans qui visent plus la comète que le bon vieux sens paysan breton. Sur le papier, c’est très bien de présenter aux actionnaires des courbes et des chiffres et aux cadres lors des journées de coaching des PPT en couleur,mais sur le terrain, ce sont des hommes et des femmes qui triment, qui rament et qui en ce moment se sentent bien les seuls….

Loin de la cfdt Britair de vous faire un procès d’intention mais vous étiez sûrement très motivé Read the rest of this entry

Questions de crise

La crise, nous vous l’avons déjà évoqué, est là et bien là.

Nous nous insurgions très récemment sur les manquements des Administrateurs-Salariés à communiquer en ces temps de période trouble.

II s’avère que plus le temps passe (et en ce moment le temps passe vite et coute cher aux entreprises comme Brit Air(et de fait risques pour les salariés) et plus les Administrateurs-Salariés se font discrets.

Nous nous devons bien sûr de saluer cette discrétion mais elle ne vaut que dans les bureaux feutrées du 3ième étage, installés dans un bon gros fauteuil en cuir avec d’une main Read the rest of this entry

Retraite PN (update)

Concernant l’équipe snta-cfdt, nous sommes majoritairement favorable à la possibilité d`avoir le choix, choix de poursuivre si nous n’avons pas nos annuités ou choix de s’arrêter si on en a marre..
La situation à Brit Air laisse apparaitre que des PN ont dû ou devront aller au-delà des 55 ans pour les PNC et 60 ans pour les PNT.
L’important c’est d’avoir le choix et  pas l’obligation.

Un peu de pédagogie sur la portée de cette mesure pour vous permettre de vous positionner: Read the rest of this entry

La crise est là

Bien entendu que la crise est là et on n’a pas la prétention au SNTA-CFDT de vous faire croire le contraire.

Air France tousse donc forcément Brit Air va s’enrhumer.

Quand, comment, combien de temps, où,… toute une série de questions dont nous n’avons aucune idée de réponse.

Et c’est bien là le drame : à quoi cela sert d’avoir élu des Administrateurs-Salariés si ce n’est  pour qu’ils jouent leur rôle quand la situation l’exige?

Le but n’est pas de “taper” sur ces élus mais force est de constater que leur silence Read the rest of this entry

12 M$ et moi émoi ?

Enfoiré de cfdt

(Enfoiré de cfdt)

De recyclage en recyclages PN, ce sont les mêmes séances de rendez vous avec la direction.

Et voici notre éminence comptable de la Direction qui fait un speech comme en réunion cadre “ELAN”, “rendez-vous compte, nous avons fait un excellent mois de mai, juin, et…et … patatras! Ces foutus syndicalistes nous ont pourris la vie avec la négo sur l’EU-OPS et les repos réduits, on aurait pu acheter les merguezs1000 en juin quand le cours du dollar était bas, mais non, ils n’ont pas voulu de notre projet Dovette et le Conseil d’Administration AF a suspendu les Merguezs1000 en options pour nous punir!”.

Je cite toujours: Read the rest of this entry

1 Merguez1000= 1 FK100 ?

Ce n’est plus une surprise, britAir a confirmé l’option sur 6 Merguez1000 supplémentaires.

Alors pourquoi on la ramène encore à la cfdt?

C’est juste pour vous informer en passant que contrairement à ce qu’on a pu tous croire , ce n’est pas seulement en contrepartie de la reprise de CRJ100 que BritAir a confirmé les Merguez1000 mais également contre la garantie que Bombardier s’occupe de Read the rest of this entry