EMPLOI SENIOR : Réelle ambition ou bonne conscience ?
À partir de 2010, toutes les entreprises de 50 salariés et plus, non couvertes par un accord de branche, doivent avoir conclu un accord ou mis en place un plan d’action pour leurs salariés seniors.
Cet accord ou ce plan doit comporter un objectif chiffré global de recrutement ou de maintien dans l’emploi, et des objectifs plus ciblés dans au moins 3 des catégories suivantes :
1/ Le recrutement des salariés âgés dans l’entreprise,
2/ La transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat,
3/ Le développement des compétences, des qualifications et de l’accès à la formation,
4/ L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles,
5/ L’amélioration des conditions de travail et des situations de pénibilité,
6/ L’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite,
À défaut d’avoir conclu un tel accord, l’entreprise devra s’acquitter d’une pénalité de 1% des rémunérations.
Quelques réunions de négociations sur ce sujet s’étaient tenus en 2009 chez Britair, qui n’avaient abouti à aucun accord.
Une fois de plus, serait-on tenté de dire…
Dans la précipitation, afin d’échapper aux pénalités, la direction a proposé au CE en décembre 2009 un plan d’actions relatif à l’emploi des salariés âgés.
Ce plan, rédigé à la “va-vite” et de façon unilatérale, avait pour seul objectif de se mettre en conformité avec la loi.
Une coquille vide en quelque sorte et qui ne satisfait pas vos représentants SNTA-CFDT.
Devant l’absence d’avis du CE et le désaccord quasi-unanime des syndicats, le PDG s’était engagé à revenir vers les organisations syndicales pour rediscuter des dispositifs concernant l’emploi senior chez Britair.
C’est chose faite depuis cette semaine !
Est-ce le signe d’un retour au dialogue social chez Britair ?
Trop tôt pour le dire…
Cette première réunion entre DRH et syndicats a permis d’échanger différents points de vue sur la question.
L’équipe SNTA/ CFDT s’est notamment fortement impliquée dans cette réflexion afin d’engager un véritable plan d’actions.
Malgré une écoute à priori constructive de la DRH, nous attendons avec prudence la suite des discussions.
En effet, l’argument “crise économique” est à nouveau suggéré laissant penser à un accord à minima.
Même si nous pouvons l’entendre un tant soit peu, nous demandons que la Direction ne se contente pas de se fixer des objectifs mais qu’elle s’engage à les atteindre.
C’est là toute la différence entre se donner bonne conscience ou affirmer ses ambitions.
Nous avons tous conscience ( et vos représentants du SNTA-CFDT n’en doutez-pas) que l’emploi des seniors est un sujet de très grande actualité : l’âge de la retraite et les modalités qui l’accompagne sont en plein cœur de l’action gouvernementale actuelle et au SNTA-CFDT de se battre pour mettre en place les fondements d’une politique sociale à très longue terme.
N’hésitez pas à nous faire remonter vos avis, réactions et suggestions : nous parlons d’avenir et le SNTA-CFDT le prépare !
L’équipe snta-cfdt.