Vous le savez tous maintenant, le SNTA-CFDT assume et a toujours assumé ses positions.

Non pas qu’elles aient toujours été bonnes (nous l’admettons) mais, nous avons le courage de défendre ce que nous croyons et pensons juste pour l’intérêt des salariés et de l’entreprise.

Le tsunami social que nous subissons actuellement est bien du fait d’un management défaillant à tous les étages !!!

Depuis la prise de pouvoir du PDG actuel à la suite de Monsieur X.L. il faut constater que l’entreprise n’a pas eu une seule fois la “main heureuse”.

La question que nous nous posons au SNTA-CFDT, nous, salariés et chef de service de base, est de savoir comment des cadres dits dirigeants, ayant fait LES GRANDES ÉCOLES et payés en conséquence, n’ont pu prévenir ce que l’entreprise vit aujourd’hui.

Et que personne ne réponde que la crise était imprévisible et blablabla car en l’espèce, le rôle d’un VRAI cadre dirigeant est bien l’anticipation et la projection sur l’avenir!!

Le plus fort, c’est que pour budgéter leurs primes à venir alors là, les “Madames Irma” du troisième étage avaient une vision très claire et non embrumée des montants mais dès lors qu’il s’agissait du devenir ou développement de l’entreprise leur vision devenait obscure !

Ce qu’il manque à l’entreprise depuis le départ de X.L. et J.E. sont des “leaders”. De quoi sont faits les leaders? Bien sûr, il y a les compétences techniques et l’expérience. Mais lorsqu’il est question de motiver et de diriger les gens, d’autres ingrédients sont nécessaires, particulièrement la maîtrise de soi et l’empathie.Et là, il faut malheureusement admettre que les cadres dirigeants de l’entreprise en manquent cruellement !

Comment motiver lorsque l’on ne prend ses salariés que pour des exécutants de base avec un QI qui ne saurait s’opposer à celui d’un polytechnicien ou de supp aéro ????

Autre fautif, le Conseil d’Administration qui a le pouvoir de remettre en question la stratégie de l’entreprise sans nuire à la crédibilité de celle-ci. Dans notre situation, il faut admettre que le C.A. ne se contente que d’engranger les jetons de présence sans se poser les vraies questions et de toute manière aujourd’hui, il est trop tard !!!!

Mais pourtant, diront-ils, sur le powerpoint, le CRJ1000 et le bateau montraient clairement une expansion fulgurante de l’entreprise?? On nous aurait menti à l’insu de notre plein gré ???? Dans un tel cas, les dirigeants faillent à leur devoir d’agir en toute honnêteté et bonne foi pour satisfaire plutôt leurs intérêts personnels : conserver leur poste ……..

Pour les sociétés de recrutement de cadres, si d’aventure vous cherchiez à débaucher : REWARDS FOR FREE

L’équipe SNTA-CFDT ne peut se mobiliser seule : avec vous tous et tous unis, prenons notre avenir en main !!!!