Depuis le 18 juin 2009, il n’y a plus de délégués du Personnel ni d’élus du comité d’entreprise par expiration des mandats.

Il eut été sain de prolonger les mandats à la demande de la CFDT, mais ceci doit faire l’unanimité syndicale, et là encore il n’y avait pas. Alors de procédure en procédure, les élections sont programmées au cœur de l’été, avec un dépouillement… le 14 août 2009!!

Alors vous allez sans doute recevoir par courrier dans les prochains jours vers le 21 juillet 2009, le matériel de vote.

La nouvelle loi sur la représentativité syndicale est venue “bousculer ” les habitudes électorales, et faute d’accord là encore unanime, il n’y aura que 3 collèges au lieu de 5. Les collèges PNT et PNC sont confondus respectivement dans les cadres et les agents de maîtrise.

Pour notre section SNTA/CFDT, le fait de passer à 3 collèges n’enlève en rien la spécificité des métiers. ET pourquoi donc?  Parce que nous avons toujours conjugués les PN et PS notre travail syndical. Cette spécificité de la CFDT fait que personne ne tire la couverture à soi, c’est notre chance car nous savons parler d’une même voix. Nos listes de candidats sont le reflet de ce que nous prônons, la diversité des salariés, la diversité des bases et des régions, la parité hommes/femmes.  jugez plutôt:

(Cliquer pour agrandir)

Les élections sont programmées pour un dépouillement le 14 août 2009. Super la date? Non content de la nouvelle donne de la représentativité syndicale, la direction nous programme ça au coeur de l’été pour … faire chuter la participation. Après avoir bullé sur ce dossier pendant des mois en attendant l’arrivée du DRH, elle est dans la précipitation à vouloir mettre en place vite et mal des instances. Pourquoi si vite? Parce qu’elle veut mettre en place des négos (si on peut appeler ça “négos”) sur l’arrivée du CRJ 1000 et passer en force par le CE de nouveaux plans de carrières pour le PNT.  Fallait se réveiller à temps, la CFDT lui a dit et répété depuis février 2009 que les élections  ça s’anticipe et qu’il était temps de les préparer. Le résultat vous le connaissez…

La qualité de nos accords à Brit Air (qui en font d’ailleurs une compagnie attractive pour les demandeurs d’emplois) ne s’est pas construite sur le hasard et la bonté de l’employeur. Nous avons bataillé des années pour ces accords, pour les concevoir, les maintenir et les améliorer.  Le contexte économique certes est difficile aujourd’hui, mais la direction doit aussi faire les efforts à tous les niveaux y compris le sien. Les primes de résultats et la notoriété par le bato nous apparaissent toujours plus insupportable surtout si on vient nous chatouiller avec du chomage partiel.

Votez pour les équipes du SNTA/CFDT, nous n’avons pas à rougir de nos engagements, nous sommes de toutes les instances, nous  savons travailler ensembles, toutes filiales et tous salariés confondus. Notre action pour forcer les autres partenaires sociaux à reconnaître l’intérêt de L’UES en est un exemple récent.

Nos articles précédents sur ce blog témoignent de notre ouverture sur tous les sujets et nos combats au quotidien. Vous avez la possibilité d’intervenir (même sous couvert d’anonymat) pour faire remonter votre avis à nos oreilles plutôt que de subir les tracts qui ne vous laissent le choix que de la lecture..

Nous répondons à vos questions de façon collective ou individuelle, nous allons chercher les réponses à vos questions quand nous ne les avons pas.

Pensez à voter dès réception du matériel de vote vers le 22 juillet 2009, on oublie si vite l’intérêt majeur de ces élections, forcément entre le bleu du ciel et les relations sociales pour 4 ans, le choix est peut-être vite fait.

Le courrier de vote doit arriver à MXN au plus tard le 13 août 2009, pensez aux délais d’acheminement du courrier.