Des mutations à l’insu de leur plein gré.

Le mémo de la nausée vient de sortir daté le 28 mai 2009, surprenant tout le monde, et concernant des mutations pour équilibrage de base. Pourquoi la nausée?

La direction présente ce mémo sous une forme “soft”, demandant aux volontaires de postuler à l’exil. Qui peut croire que les personnels engagés dans une vie sociale et familiale vont subitement décider de tout plaquer pour aller vivre à Paris ou à LYON?  Le mémo parle des modalités associées à la convention, et donc toutes les hypothèses peuvent être envisagées. Seule une information au comité d’entreprise évoquait vaguement une mutation sur la base du volontariat uniquement. En voici un extrait:

M. HUBERDEAU :
Les déséquilibres des effectifs PN entre les bases entraînent des surcoûts importants et nous allons engager une opération de rééquilibrage des bases : nous pensons nous limiter pour ce faire à la seule démarche de volontariat qui d’après ce que nous savons des positions exprimées par certains salariés, devrait suffire à résoudre une bonne partie du problème. Des dispositions conventionnelles plus coercitives sont prévues pour le rééquilibrage des bases mais nous espérons ne pas devoir y faire appel si comme nous l’espérons le volontariat suffit…
Pourtant si on lit le mémo tel que, on doit se rappeler que la convention PN prévoit en cas de carence de candidat de prendre les sureffectifs PN par ordre inverse d’ancienneté. Pourtant si la convention le prévoit, jamais la direction ne s’était retranchée derrière ce texte, privilégiant la solution sociale de garder les personnels sur leur base d’affectation en leur faisant des mises en place!!! Quand ils cherchaient à l’époque des personnels pour ces bases, des gens avaient fait ce choix de vivre et de s’installer sur ces bases à la demande de la compagnie.  Le PNC kleenex, hier humain, aujourd’hui simple numéro se fait rembarrer et peut tout recommencer à Zéro.

Mais que pouvait-on espérer avec l’équipe de la DOV? Certainement pas leur compréhension sociale, mais faut avouer qu’ils franchiraient là un pas de plus vers la dégradation de nos relations sociales.

Que se trame t-il derrière ces mutations? des fermetures de base? Personne ne sait vraiment, si ce n’est que la direction disait qu’il n’y aurait pas de fermeture de base au CE d’avril 2009.

Que pouvons nous faire? D’abord, gagner du temps et chercher les failles juridiques de ce mémo. Ensuite nous voulons une information vraie sur la finalité de cette opération. Confirmation de fermeture de base ou pas? Quelles décisions de la direction en cas de carence de  volontaires? Nous sommes dans l’incompréhension de cette décision, encore une fois hâtive, rappelant le spectre des affectations temporaires arbitraires de l’été 2008. Nous l’avons bien compris, il s’agit bien là de mutations et non d’affectations temporaires, et d’un retournement possible de politique sociale de l’entreprise sans précédent. Nous recommandons aux CC concernés comme aux PNC de ne pas prendre de décisions hâtives et d’attendre de l’info complémentaire. Nous alimenterons ce sujet au fur et à mesure que les informations transpirent… Vous pouvez réagir aussi et poser vos questions.