Nous sommes déjà quelques uns à avoir reçu la lettre à tous PN et tous PNC et les questions fusent.

Voici quelques éclairages:

On vous passe le blabla de la crise, nous en sommes tous conscient.

L’objectif est maintenant d’afficher selon les convictions de chacun comment à chaque niveau (le sien) il serait possible d’aider les PNC en CDD et leur permettre de perdurer à Brit Air.

il ne s’agit pas pour nous de chercher 300k€ pour les offrir à la direction et son bato, mais il s’agit de trouver un compromis entre les demandes de salariés en CDI pour du temps partiel et les efforts de guerre contre la crise économique et pour garder nos CDD.

- Il est d’abord demandé aux PN de poser au moins sur ce programme été 2009 (7 mois) 28 CP calendaires sur les 47 CP calendaires annuel pour un PN à temps complet.

- Ensuite, si le quota de 28  CP en moyenne est atteint, la direction lance une prospection pour savoir si les PN seraient demandeurs de mois OFF sur une période allant jusqu’au 31 mars 2010, d’où son appellation de temporaire. C’est là que les refus de temps partiel de 2008 peuvent trouver une nouvelle chance de mois OFF sur l’année (2009/2010), nous vous invitons bien sûr à vous manifester sur cette prospection, cette demande exceptionnelle restera indépendante de l’accord PN de temps partiel conventionnel (quitee à répondre que vous seriez favorable à plus d’un seul mois Off….).

Le cumul des 28 CP cette saison été 2009 pour tous (la direction est prête à passer en force sur ce point), la baisse d’activité (-10 jours par an) obligatoire pour les anciens volontaires à + 10j, et une demande de mois off suffisante, pourrait nous faire passer la période de crise sur un an. Pour garder les PNC en CDD, il faut cumuler l’équivalent de 200 mois OFF pour les garder tous.

En fonction des résultats, la direction tirera ses conclusions et nous les nôtres en matière d’action.

Déjà de nombreux appels de PNC en CDI (et c’est rassurant tous ces témoignages de solidarité de PNC en CDI pour les CDD) pour apporter leur contribution  en terme de mois OFF, pourquoi pas quand on en a bien sûr les moyens.

L’intérêt c’est que cela reste au choix du salarié pour les mois OFF, certains PN parlent déjà de leurs projets avancés et combinés avec le CET.

Nous restons disponible sur le blog ou au téléphone pour vos questions…

L’équipe SNTA/CFDT