Pas touche au bato

La direction de Brit Air nous a donc annoncé la couleur de ces intentions pour faire face à la crise.

Malgré des discussions jusqu’à tard dans la nuit, aucun accord n’a pu aboutir pour l’instant avec les syndicats.

Il y a à ce jour, 30 PNC en sureffectif et comme par hasard, cela correspond au nombre de CDD!

Ce sureffectif génèrerait un surcoût de 300 000 Euros. Alors dit-elle, nous allons nous en séparer à la fin de leur contrat de remplacement.

5 PNC en CDD sur les 30 seront remerciés fin mars car ils étaient à l’origine embauchés pour répondre aux vols effectués en Bi-classe. Pour les autres, leur maintien serait liés aux conditions et chronologie suivantes (attention aux vertiges!) :

• Tous les PN devront prendre dès cette saison été 2009, 28 jours (4 semaines et selon les dispo restantes) de CP au minimum sur des « espaces libres ». Cette mesure fera l’objet d’un mémo laissant entendre une obligation de…. poser ces jours pour un temps plein et au prorata pour les Temps Partiel.

• Tous les PNC embauchés avant le 1er avril 2006, en surcroît d’activité +10 jours par an repasseront pendant un an (jusqu’au 1er avril 2010)à leur activité initiale de 50H. Cette seule mesure « sauverait » quelques temps 6 PNC CDD.

• Ensuite, et seulement ensuite, il est question d’inviter les PNC à poser s’ils le souhaitent des mois OFF (autant qu’ils veulent mais en cohérence avec les besoins d’exploitation), attention cette mesure s’apparente à du temps partiel valable seulement sur une année (IATA 2009/2010) dans un premier temps et indépendamment de notre accord sur le TP existant. Un mémo devrait sortir également pou évoquer ces possibilités. Plus il y aura de demandes, plus il y aura des CDD maintenus. Pour garder 19 PNC en CDD, il faudra totaliser 200 mois OFF. Maintien des GP pendant les mois OFF ains que l’ancienneté et la mutuelle entreprise…

Vous entendez bien, la direction est enclin à donner du congés toujours si les précédentes dispositions ci-dessus ont pu produire les effets attendus.

Autres possibilités pour garder les CDD, multiplier les congés de maternités, parentaux et autres absences comme la création d’entreprise par exemple.

Faute d’accord, la direction va donc chercher à se faire entendre en imposant son style très “direct”.

Si un certain duo syndical (dont nous tairons les noms) a cru bon de proposer de baisser la rémunération de 1000 euros par an et par PNC pour atteindre les 300K€ recherchés par la direction pour parait-il sauver ponctuellement les 19 PNC CDD, la CFDT ne s’inscrira certainement pas dans ce schéma. Nous pensons que cette somme est à rechercher dans d’autres poches que celles des PNC, la « com » est une des pistes que nous privilégions.

Au delà de ce qui nous divise, la CFDT propose toujours de lancer le pari que les PN seront demandeurs de mois OFF, tout cela combiné aux reliquats de CP, aux CP de cet saison été, avec éventuellement la piste de la suspension de l’activité sup à + 10 jours telle que prévu dans l’accord de janvier 2006, peuvent suffir à garderun bon nombre de pnc en CDD.

Il y va d’un geste solidaire et pour ceux qui peuvent se le permettre un relâchement de l’activité en mois OFF.

Pour la petite histoire, c’est comme d’hab, on discute mais au final on nous demande de signer en urgence un document qui ne changera pas quoiqu’on dise!

Notre analyse est la suivante:

Brit Air a toujours eu des PNC en CDD pour cause de remplacement de PNC en congés de toute nature (maternité, parental, création d’entreprise etc…). Ce taux de PNC absent a toujours été de 10% de l’effectif PNC, soit une trentaine environ. La Direction nous parle de supprimer comme par hasard 30 postes, soit le nombre exact de PNC en CDD!

Prenons l’hypothèse que tous les PNC « absents » en CDI reviennent occuper leur poste et que de fait nous n’aurions plus de CDD. Dans cette hypothèse improbable mais d’une vraie logique arithmétique, nous aurions que des PNC en CDI et donc 30 PNC en CDI en « trop »!!!

Cela veut dire, ne nous le cachons pas un plan social pour licencier 30 PNC!! Nous n’en sommes pas là nous a dit la direction car nous avons cette constante de PNC en CDD (10%) et forcément ça l’arrange bien!

Attention, pour la CFDT, nous vous répétons qu’il est très clair qu’il n’est pas question de toucher aux salaires des PNC pour trouver 300 K€. La direction ferait mieux de chercher cette somme dans le budget « COM », elle prétend l’avoir réduit de 30%, elle n’a qu’à le réduire de 100%, la notoriété de l’entreprise ne doit pas prévaloir selon nous sur des sacrifices d’effectifs.

Il convient de vous prévenir de la tournure que prennent ces discussions, nous savons que la cible est l’effectif en CDD. Cette triste affaire fait le régal du DOV, qui visiblement est coutumier de ce genre d’ambiance.

Vous allez recevoir un mémo vous invitant « fermement »à positionner des CP supplémentaires dès cet été, et un autre mémo pour demander du « sans solde amélioré ». Vous pouvez vous exprimer dans ce sens si vous êtes intéressé, notre tâche pour l’instant s’est limitée dans un premier temps à empêcher l’obligatoire pour de l’incitatif, c’est quand même plus acceptable quand on fait les demandes de son plein gré.

Entendez-nous bien, dans cette pseudo négociation, notre première mission de syndicat est avant tout sociale, et donc la préservation de l’emploi.

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