C/C et Temporaire
Un sujet qui préoccupe le PNC est le dispositif des Chefs de Cabine Temporaires.
Il est conventionnel aujourd’hui que les CC Temporaires soient nommés par ancienneté sur base. La convention dit que les CC Temporaires sont nommés pour une période entre 1 et 7 mois maxi ou pour remplacement de maternité.
Nous avions déjà commencé à travailler sur ce sujet très sensible mais le changement de Responsable PNC avait mis la négociation en stand-by.
Le nouveau Responsable PNC est maintenant en place et les dossiers “chauds” peuvent enfin être traités.
Celui sur les CCT est particulièrement difficile mais le SNTA-CFDT n’a pas de sujet tabous, malgré les pressions que nous subissons.
Il y a bien donc bien un dysfonctionnement sur les CCT, à savoir :
- Qu’entend-on par « raison de maternité ? Le congé de maternité, l’arrêt de travail de l’hôtesse pour inaptitude temporaire de vol liée à la grossesse, le congé parental total ou partiel ?
- Le CC en remplacement temporaire entre 1 mois et 7 mois, que devient-il au-delà de cette période ? Retourne t-il à la fonction PNC et on prend le suivant par ancienneté sur base ? Passe t-il CC en CDI en faisant fi de la nomination CC par ancienneté toutes bases confondues ?
- Au-delà de la problématique des remplacements pour raisons de maternité, faut-il se priver de remplacer un CC en congés de formations, en congés sans soldes, en congés sabbatiques, en maladie longue durée, en congés créations d’entreprise et toutes sortes d’absences.
- Pourquoi les PNC avec de grandes anciennetés parfois sur des escales de provinces n’ont ils pas les mêmes chances de passer CC en restant sur leur base comme c’était le cas, il y a quelques années ?
LA CFDT ose ouvrir aujourd’hui le débat sur ce sujet sensible afin d’obtenir des réponses et des solutions pour tous ceux qui nous ont sollicité mais également pour les futurs CC et CCT potentiels.
Il y va de débats passionnés en fonction de son positionnement sur la liste d’ancienneté et nous le savons mais nous, nous aspirons à privilégier des solutions globales ou largement majoritaires afin de ne pas prendre le parti de certains PNC pour taper sur les autres et à ne surtout pas faire de clientélisme sur ce sujet sensible.
La direction désire nous rencontrer très rapidement à nouveau sur ce thème . Nous sommes partisans pour tout étudier, quitte à déranger les petites affaires de la direction avec certains (du genre tu me donnes je te donne …).
la CFDT vous tiendra informés sur le niveau des débats et sur les objectifs de la direction.