Cet après-midi, nous avons pu sortir de cette période de crise grâce à la signature d’un protocole de fin de conflit. L’accord qui sera présenté à la signature pour tous les syndicats (parce que c’est la loi), et dont nous avons signé aujourd’hui la substance sera ce qui devra figurer à la virgule près dans l’accord définitif.

L’accord est historique car il est une grande avancée sociale tant sur le plan des conditions de travail que sur la rémunération… Dans le contexte économique difficile pour les compagnies aériennes, vous allez pouvoir jauger ce qui a pu être obtenu grâce au soutien des salariés dans ce préavis.
La direction s’est engagée en reprenant notre copie notamment sur les repos réduits, des points de NAO, et tout un ensemble de dispositifs dont vous pourrez mesurer la qualité très prochainement.

Les points qui sont sur la table, ils sont actés et il faut légaliser l’accord en les proposant à la signature à l’ensemble des syndicats. Pour en connaître le contenu, il vous faudra patienter cette formalité à moins de contacter votre délégué préféré signataire (CFDT,SNPL, SNPNC, UNSA, SPAC) qui pourra vous faire un condensé de tous ces dispositifs. La mise en oeuvre sera progressive tant l’accord est riche de nouveauté en matière de repos. Sachez qu’il n’apporte exclusivement que du mieux à nos conventions PN, que des ++ également à la règlementation européenne. La facture est salée pour la compagnie, elle va rattrapper avec cet accord les retards cummulés de ces dernières années.

La grève est donc levée, nous devrions retrouver dans les prochaines semaines un fonctionnement normal (plus humain) de l’utilisation des repos réduits. Il faut mettre le contenu en oeuvre, espérons que les engagements pris seront respectés (ce sera le minimum légal) et que nous pourrons retrouver un vrai climat apaisé dans les relations salariés/direction.

Certains PN auraient peut être voulu montrer leur détermination par au moins un jour de grève, mais passé l’exaltation de la giffle imposée par une grève massive, tout serait à reconstruire après un champ de ruines. Quel est notre objectif? sortir de la crise ou instaurer le chaos? Notre choix à la CFDT est bien de perdurer dans une compagnie de qualité et de se donner les moyens de s’y épanouir. Les délégués signataires vont préparer leurs explications de texte après une pause bien méritée.