Le weblog du SNTA-CFDT Britair

Votre patience va enfin payer, voici le nouvel accord sur les règles d’emploi PN et les commentaires associés.

Il a fallu du temps et une vraie dose de volonté pour que les syndicats arrivent à cela.

Rien n’aurait été aussi possible sans le soutien des salariés: c’est-à-dire vous… MERCI.

L’union syndicale que beaucoup ont critiqué prouve qu’ensemble rien n’est impossible!

Pour consulter l’accord « brut » sans commentaire cliquez sur le lien suivant: avenant-signe-relatif-aux-regles-demploi-pn-22-08-2008.pdf.

Ce texte de règles d’emploi est associé à des engagements de la compagnie (préavis oblige!), une NAO 2008 de qualité, un plan Epargne Retraite Entreprise, une bourse d’échange, un délai d’information d’annulation des vols à H-3heures pour PAR et LYS et H-2 heures pour les autres bases de province, annulation de l’obligation d’augmentation d’activité à 10 jours pour les PNC qui passent chef de cabine, amélioration du dispositif du calcul des temps forfaitaires… Ces thèmes feront l’objet d’une communication spécifique le moment venu.

Pour en revenir au dernier accord sur les règles d’emploi, l’objectif Lire la suite »

Cet après-midi, nous avons pu sortir de cette période de crise grâce à la signature d’un protocole de fin de conflit. L’accord qui sera présenté à la signature pour tous les syndicats (parce que c’est la loi), et dont nous avons signé aujourd’hui la substance sera ce qui devra figurer à la virgule près dans l’accord définitif.

L’accord est historique car il est une grande avancée sociale tant sur le plan des conditions de travail que sur la rémunération… Lire la suite »

Les négociations se poursuivent mais nous ne pourrons pas éternellement nous laisser promener par la direction.

Comme nous vous le disions, elle (la Direction représentée par “ELLE”…..)a signé des engagements avec les organisations syndicales sous préavis, elle doit aller au bout de l’exercice.
Tout a commencé par un “oubli”, notamment le paiement de la prime mensuelle d’affectation temporaire dans son intégralité, elle a été proratisée! Cela devrait (on reste prudent) régularisé prochainement, nous restons mobilisé sur le sujet.

Ensuite, le projet d’application de l’EU-OPS ssur les repos réduits mis sur la table par la direction n’était qu’une caricature Lire la suite »