L’ultimatum de la direction concernant les affectations temporaires arrive à son terme.

Les négociations de dernières minutes avec les propositions concrètes de l’UNSA-SNPL et CFDT ont laissé de marbre la direction qui veut “des larmes et des cris”.

Afin de préparer les futurs non volontaires d’office à l’affectation temporaire, voiçi un concentré de la convention d’entreprise QU’IL FAUT BIEN LIRE :

VI – 3.3 Conditions matérielles (accord du 11 janvier 1991, toujours en vigueur)

“….. pendant toute la durée de son affectation, le PNC reçoit:

• “…..les indemnités repas auxquelles il a droit en fonction de son activité…….”

• “…..une indemnité forfaitaire mensuelle variable en fonction du lieu….”

VI – 3.4 Maladie ou accident survenant en cours de l’affectation

En cas d’arrêt de travail, pour raison de santé, pour une durée supérieure à 7 jours consécutifs, il est mis fin à l’affectation temporaire du PNC et il est procédé à son remplacement en faisant appel au PNC ayant exprimé son volontariat et figurant sur la liste d’ancienneté immédiatement après le PNC à remplacer.”

Vous comprenez maintenant pourquoi nous ne pouvions exprimer sur notre blog nos “cartouches” avant d’arrivée en courte finale. Certains syndicats peu scrupuleux auraient tôt fait de trouver une réécriture avec la DOV sur cette dernière partie pour ensuite la signer………

L’été sera chaud, espérons que personne ne tombe malade plus de 7 jours consécutifs, cela pourrait être pénalisant pour la prime de présentéisme.

L’équipe snta-cfdt