Sur la lettre 117 qui est supposée -comme son nom l’indique- être une lettre d’information, nous voudrions attirer votre attention sur le fantastique éditorial signé du Président Directeur Général ( dont le salaire net annuel serait d’environ 185 000 euros hors avantages, d’après un élu salarié au conseil d’administration. Le snta-cfdt ne fait que reprendre cette info officieusement informelle. Si vous voulez plus d’infos, contactez directement l’un des administrateurs).

Les organisations professionnelles, dont nous CFDT, sommes interpelées et nous devons rétablir quelques vérités.

L’homme qui valait trois milliards (en référence à ce que vous savez depuis son arrivée) fait référence “à des échanges longs et riches avec les syndicats”. Les échanges, si ça veut dire négociations, sachez qu’elles n’existent plus depuis plus de 2 ans, le mot est tabou. La direction nous lâche un texte et n’en démord pas, elle fait semblant d’écouter ou d’étudier les propositions syndicales et au final nous repond (du verbe pondre) son texte initial à quelques virgules près! Rappelez-vous l’avenant sur la réserve chaude qu’elle a tenté de nous imposer!

Longs c’est vrai, riches alors là il faut vous éclairer : si riche ça veut dire que la direction va encore s’enrichir sur le dos et le repos des PN, alors oui c’est vrai! Mais l’accord est riche d’inconsistance sociale et de mépris de la direction pour les interlocuteurs sociaux. Elle doit nous prendre pour des demeurés pour oser nous accoucher d’un texte aussi machiavélique. Aucune référence au temps de travail, ce seul point est un no-go à lui tout seul, en effet comment faire la corrélation entre nos règles de travail PN et le code du travail? Son entêtement à nous dire que nous avons 8h00 et que nous aurons 8h30 c’est bien mieux et suffisant alors que les textes nous accordent 9h00 bloc/bloc! Le recalage et la clientèle, nous avons des solutions que la direction ne veut pas entendre parce qu’elle veut avoir la main sur le repos du PN à tout prix! Les exemples dans ce projet sont légions, il ne tient qu’à vous de nous demander un exemplaire!

L’application de l’EU-OPS tiendrait en 2 pages d’un avenant à nos règles actuelles, cela permettrait de continuer à faire des nuits courtes mais avec des aménagements, la CFDT garde toujours ce cap.

Ne vous y trompez pas, si les repos réduits disparaissent, il serait trop facile de mettre la responsabilité sur les syndicats qui tentent de négocier vraiment et de sauver les nuits courtes! La vérité repose sur la décision du conseil d’état et de l’Europe de valider ou pas les arrêtés sur les repos réduits. Plus la direction tire sur la ficelle avec des repos réduits “raccourcis” et des règles de planification délirantes, plus elle prend le risque seule de faire disparaitre les nuits courtes.

Alors l’édito de la lettre 117 est une nouvelle menace, “signez notre texte et ne discutez pas”!

Pardon Monsieur le président Directeur Général (dont le salaire net annuel est d’environ……), ce n’est pas comme ça que vous anéantirez notre détermination à ne pas vous laisser briser nos conditions de travail!

Considérez que la CFDT s’est clairement positionnée…

“La buse qui plane ne se doute pas que ceux qui sont en bas devinent ses intentions. “

Proverbe africain