A chaque tentative d’association inter-syndicale pour le bien commun des salariés en général et dans celui des PN dans le cas présent, entre autre avec la réunion sur les réserves chaudes le 13 et 14 mars 2008 avec une proposition collective de tous les syndicats PN, nous savions que la trahison devait arriver tôt ou tard.

Et bien ce fût plus tôt que tard voire même chose faite.

il y a des alliances possibles et d’autres qui demeurent impossibles. Le besoin d’exister est si fortement ancré, viscéralement imprégné, innondant les glandes sudoripares qui laissent éclater des bulles du “MOI”, 1 syndicat (ugict/fo pour l’instant et comme par hasard) sont sortis de leur réserve pour signer un accord au rabais de la réserve chaude et des heures forfaitaires ajustées ça et là par le saint DOV (des miettes de minutes). C’est d’autant plus surprenant que certaines réponses à certaines questions étaient comme par hasard prêtes !!! À chaque signe de l’un, l’autre répondait. À chaque intervention de la CFDT, l’un et l’autre faisait corps commun avec ce joli pin’s sur la chemise “TOUCHE PAS À MON POTE DE LA DIRECTION”.

Nous savons que tous les PN sont dans l’incompréhension de ce qu’ils appellent “les querelles syndicales”, et c’est pour cela que nous ne cessons de faire la démonstration que chaque tentative de convergence syndicale pour le bien de tous, nous ramène à cette triste réalité: les chauds du stylo ne résistent pas à la tentation de… signer, même si l’accord est mauvais ou inachevé.

Ils se servent du levier collectif des revendications communes, et se précipitent pour signer “les premiers” avant la fin des discussions. Qu’ils soient les premiers à signer n’est pas gênant (nous n’avons pas la “gloirite aigu” à la cfdt), mais signer pendant les discussions, ça arrête net les discussions!

En effet pourquoi la direction irait-elle au-delà de ce qu’elle peut obtenir à moins cher, voire même au rabais? Elle s’est trouvé des partenaires plus disponibles à brader les conditions de travail alors pourquoi se gêner. Par la suite, cette même direction qualifie les “bons” syndicalistes (taupadir) et les “mauvais” syndicalistes (qui ne pensent qu’à obtenir des accords viables pour l’équilibre et la santé de tous).

les uns sont invités au restaurant à Orly, les autres n’ont qu’à aller se faire voir.

Alors si vous en avez ras le bol de ces syndicats qui se font la guerre (et maintenant vous savez pourquoi), dépensez votre énergie à demander aux taupadir chauds du stylo, de freiner leurs ardeurs pour exister en signant vite et mal, dites leurs que ça va ils existent, que les hommes en blouses blanches arrivent et qu’ils sont gentils…

Nous ne nous permettrons que de citer cet adage à nos impétueux collègues: “Si tu te tapes la tête contre une cruche et que sa sonne creux, n’en déduis pas forcément que c’est la cruche qui est vide”

La NAO 2007 a été en partie négociée pour 2 ans par les taupadir avec 0,5% d’augmentation en octobre 2008. Parce que la NAO est obligatoire par la loi, et que la CFDT avec d’autres syndicats partenaires (SNPL, UNSA, un jour peut être le SPAC) a demandé l’ouverture de la NAO 2008, nous aurons une première réunion le 15 avril 2008. On voit déjà pointer la direction avec ses gros sabots pour nous annoncer les catastrophes habituelles, le pétrole, le dollar, les low-cost, les repos réduits, etc etc…  et pour nous dire que l’exercice de NAO 2008 est terminé car déjà négocié en 2007 avec les 0,5% d’augmentation en octobre 2008. Nous ne nous laisserons pas entrainer dans ces délires et quel que soit le niveau de trahison syndicale avec les taupadir, nous devrons nous tenir prêts à faire entendre nos droits pour une NAO 2008 digne de nos efforts collectifs.

L’équipe snta-cfdt