A chaque tentative d’association inter-syndicale pour le bien commun des salariés en général et dans celui des PN dans le cas présent, entre autre avec la réunion sur les réserves chaudes le 13 et 14 mars 2008 avec une proposition collective de tous les syndicats PN, nous savions que la trahison devait arriver tôt ou tard.

Et bien ce fût plus tôt que tard voire même chose faite.

il y a des alliances possibles et d’autres qui demeurent impossibles. Le besoin d’exister est si fortement ancré, viscéralement imprégné, innondant les glandes sudoripares qui laissent éclater des bulles du “MOI”, 1 syndicat (ugict/fo pour l’instant et comme par hasard) sont sortis de leur réserve pour signer un accord au rabais de la réserve chaude et des heures forfaitaires ajustées ça et là par le saint DOV (des miettes de minutes). C’est d’autant plus surprenant que certaines réponses à certaines questions étaient comme par hasard prêtes !!! À chaque signe de l’un, l’autre répondait. À chaque intervention de la CFDT, l’un et l’autre faisait corps commun avec ce joli pin’s sur la chemise “TOUCHE PAS À MON POTE DE LA DIRECTION”. Read the rest of this entry

Il y a quelques jours s’est déroulée une réunion nationale du bureau SNTA-CFDT.

Nous y avons rencontré nos collègues et amis d’AIR FRANCE et RÉGIONAL.

Sachez donc que le sujet des mutations inter-groupe (communément appelée PASSERELLE) a été largement évoqué.

Le SNTA-CFDT BRITAIR n’a jamais refusé ces possibilités. Ce que nous refusions jusqu’à notre rencontre avec des DS et élus d’AIR FRANCE c’était le principe de négocier des passerelles avec Air France au détriment des PNC de BRITAIR et qui veulent rester à BRITAIR.

Pour nous, il est toujours hors de question de pénaliser les PNC qui veulent rester à BRITAIR au détriment de ceux qui voudraient s’en aller.

PASSERELLE AF CONTRE CONDITIONS DE TRAVAIL = NO WAY (contrairement à quelques syndicats PNC pour qui seule AIR FRANCE compte plus que tout).

Les travaux avancent doucement mais surement.

Entre autres point forts que des élus AF et des Délégués Syndicaux AF ont accepté le principe : LE MAINTIEN ET LA PRISE EN COMPTE DE L’ANCIENNETÉ COMPAGNIE BRITAIR.

Rien n’est joué, rien n’est décidé, rien n’est signé.

Nous ne prendrons aucune décision qui irait à l’encontre des intérêts des salariés de BRITAIR n’en déplaise à certains…..

L’équipe snta-cfdt.

Bonjour,

Suite à vos interventions sur le sujet du CE, il s’avère important d’ouvrir un débat uniquement sur ce point.

Le SNTA-CFDT, pour qui et c’est sa règle et une motivation, aucun sujet n’est tabou, va tenter d’éclaircir ce sujet.

De mémoire (et je suis chez BRITAIR depuis plus de 16 ans) le COMITÉ d’ENTREPRISE et les prestations offertes ont toujours généré des “tensions” entre PS et PN: pourquoi les uns ont ceux-ci, pourquoi les autres ont cela, pourquoi certains profitent de prêt d’outillage, pourquoi d’autres profitent de réveillon de Noël…….

Il ne faut pas se leurrer, tant qu’il y aura plusieurs bases (et le snta-cfdt ne voit pas de changement à long terme), il y aura des disparités même si on le déplore.C’est un des problèmes majeurs concernant l’exploitation de BRITAIR, il n’y a pas de raison que cela soit différent pour le CE. Read the rest of this entry