En guise de cadeau de Noël, nous allons recevoir de Brit Air un accord sur la base d’un désaccord profond (appréciez l’euphémisme). Après donc  que Brit Air ait obtenu de la DGAC les dérogations dont ne s’est pas caché la direction en les diffusant largement (la com pour ces choses là elle sait faire), il convient de rappeler que tous les syndicats se sont retirés de cette réunion nationale sur les repos réduits. En gros et en clair, dès qu’il s’agit de nous monter un gros BATEAU, la com de la Direction est fulgurante…..

Et pour cause, Quand les textes donnent 7h30 de TSV à TSV soit 9h00 bloc, et que la DOV rogne ces repos en appelant TSV un temps de service vol qui se termine à la coupure des moteurs, c’est inacceptable. Alors que Brit Air peut et pourra faire du repos réduit avec les textes européens qui nous donnent 9 heures blocs, la DOV nous le vend pour 8h30 en disant que ça nous fera toujours 30 minutes de plus qu’aujourd’hui!

Quand les textes interdisent les repos réduits sur base et que Brit Air reçoit la dérogation de l’autorité DGAC pour contourner les textes européens, c’est encore inacceptable. La dérogation prend en compte les trajets aéroport hôtel dans le temps de repos du PN, c’est aussi inacceptable. La DOV à Brit Air veut nous faire ré-écrire l’ensemble des règles PN, pourquoi pas histoire d’y voir plus clair pour le commun des PN, mais elle a gratté la plupart des définitions pour en rajouter d’autres et rogner ainsi sur nos repos et augmenter la productivité tout en baissant la rémunération. En voulant faire plus simple, elle a compliqué les règles pour nous perdre dans des vérifications quasi impossibles.

Et pourquoi y aurait-il urgence d’aboutir pour la direction? Nous n’y croyons pas, rappelez-vous pour la productivité, la direction avait fait des réunions marathons de 4 jours consécutifs jusqu’à pas d’heures, et là pour les repos réduits une réunion toutes les 3 semaines. C’est probablement urgent pour respecter la loi et ses échéances pour les applications, mais c’est surement moins juteux que la productivité et les primes de résultats, ça va peut être même coûter cette affaire!

Pourtant ces discussions sont fondamentales pour le PN, les repos réduits discutés aujourd’hui seront établis pour longtemps, on ne pourra pas y revenir de si tôt! Après avoir donné en productivité, les PN doivent pouvoir se reposer, il devient de plus en plus difficile de durer (même pour les plus jeunes) dans la fonction PN avec des rythmes de travail aussi soutenus. Les textes européens EU-OPS doivent nous permettre de quitter les aberrations d’hier (8h00 bloc mini), pas question de brader le repos. Pour la CFDT, cet accord doit être la prise en considération du travail dans son amplitude réelle, nous devons donc sortir de ces négociations exclusivement sur du repos supplémentaire, légal, sans rajout de productivité, ni perte de rémunération!

Les repos réduits qui seraient en passe d’être signés par des délégués syndicaux chauds du stylo (quasiment les mêmes que pour la NAO 2007, suivez mon regard….), ne feront que ternir l’image syndicale une fois de plus, la CFDT prendra tous les recours à sa disposition pour contrer la mise en œuvre de ces accords dangereux en l’état pour nos conditions de travail.

L’équipe snta-cfdt