Quand on n’est pas d’accord avec la lecture de la convention entre syndicat et direction, on demande à s’expliquer dans une commission paritaire et éventuellement on demande un arbitrage des tribunaux. Les réunions des délégués du personnel font l’objet de vifs échanges entre la DOV de britair et les organisations syndicales.

La DOV, dans son infinie et immense sagesse que tout le monde lui connait, A TOUJOURS RAISON MÊME QUAND ELLE A TORT. C’est d’ailleurs à ça, d’après un cadre dirigeant, que l’on reconnait les Grands Hommes ou Grandes Femmes…. excusez du peu.

Chez le PNT, on notera une belle prise de bec par rapport à l’appel d’offre CDB sur LYS entre le SNPL et la DOV. Prise de bec justifiée par l’intolérable façon qu’à la DOV de prendre les Délégués pour des cornichons.

En effet, il existe une convention relative au nomination et passage CDB , mais la DOV, soucieuse de “remercier” n’en a que faire. Et pourtant a-t-elle toujours dans sa poche la majorité des syndicats PNT et PNC ?

La direction choisit donc de placer ses ouailles à sa façon et selon son bon vouloir, alors que la convention PNT ,claire et précise, indique la marche à suivre: ancienneté LCP puis tout une batterie de règles précises (périodes de carence,PNT en spare etc…)

Quand on connait les enjeux de carrière et de rémunérations associées à ces postes, mieux vaut ne pas se frotter avec la susceptibilité légitime des personnels et surtout celle légendaire du SNPL ( ) et plus modestement celle de la CFDT, mais la DOV brit’air a osé!

Chez tous les PN, il existe un accord “congés payés du PN” qui permet une distribution des congés notamment à Noël et Jour de l’An, de façon à ce que chacun puisse prétendre à des congés ou à Noël, ou au jour de l’an! Cette règle devient une contrainte si le calcul de l’effectif n’en tient pas compte . Et qui décide de l’effectif, la DOV! Cette année, nous avons du coup des personnels navigants qui travaillent aux 2 fêtes.

La DOV, magnanime et miséricordieuse, a trouvé la solution juste et équitable, celle qui va satisfaire tous les PN :”nous ferons sans appliquer cette règle” dixit la DOV en DP. On reconnait finalement bien là le Grand Chef , formé à l’école du maitre à tous en négociations et gestion: JCCorb…

On ne compte plus les “envoyés bouler” de la direction sur l’application des conventions, faut-il que nous restions inertes à ces coups de la Direction?

La CFDT estime que NON et à cet effet, , nous engageons des procédures prud’hommales pour les temps partiels (le rappel de l’inspecteur du travail n’a pas suffit), et à chaque fois que la Direction nous montera un bateau (expression n’ayant rien à voir avec LE BRITAIR arrivé 7ième car la météo était trop clémente).

Nous engageons également le processus de veille sociale sur les deux points ci-dessus, en bon intelligence avec les autres syndicats qui vont dans le sens du respect de la convention PN. Le bras de fer est engagé, nous le produirons à chaque manquement de la Direction.

De plus, sachez que le SNTA-CFDT n’est pas rancunier et accepte la participation à cette veille sociale de tous les syndicats. Par contre, nous allons investir dans une paire de coquilles pour protéger nos “bijoux de famille” des fois que certains nous marcheraient une deuxième fois dessus. hic!

L’équipe snta-cfdt