Le 3ème round de la NAO du 25 mai 2007 s’est soldé par une proposition désastreuse de la direction: 1,5% d’augmentation générale, passage de 21 à 23€ par cotisation mutuelle pour la part à la charge de l’entreprise, et 0,1% d’augmentation du budget du CE. La participation est divisée par 3 par rapport à l’année dernière (550 € pour un temps plein).

C’est inacceptable!

C’est ainsi que nos efforts de productivité sont récompensés! Si la compagnie a raté sa stratégie de non embauche de PN contre plus de travail, de disfonctionnements dans son organisation de maintenance des avions d’où la conséquence directe du nombre important d’affrètements, de traitement des personnels Sol toujours au rabais, ce n’est pas aux salariés de payer encore ces choix de management. Que voit-on? L’effort PN a produit bien plus que les 4M€ escomptés, la Direction achète un bateau, nous demande d’adhérer à cette dépense et nous serre la ceinture par ailleurs.

Notre demande est claire, unanime, PN et PS, une enveloppe à 3% d’augmentation générale et 0,3% d’augmentation du budget du CE. Cette demande a le mérite d’être entendue par quasi tous les syndicats, nous rentrons désormais dans le dispositif de veille sociale et de prévention des conflits. Cela veut dire que la Direction dispose de 15 jours pour nous réunir et trouver une issue à la crise avec une nouvelle proposition. A défaut, elle s’expose à un conflit majeur dont la portée sera sans précédent, on n’ose imaginer les dégâts!…