La politique de rémunération de l’équipe dirigeante de BRITAIR est régie par deux principes liés: d’abord la création d’un rendement opérationnel et ensuite la rétribution de la performance. Dans une entreprise normalement constituée (comme c’est le cas n’en doutez pas à BRITAIR) l’approbation de la rémunération des cadres dirigeants s’inscrit dans un processus rigoureux via un comité de rémunération permettant ainsi de s’assurer que personne ne participe à une décision relative à sa propre rémunération.

Dans un souci d’aligner les intérêts du management sur ceux de ses actionnaires, le comite de rémunération devrait inciter fortement l’équipe dirigeante à justifier de ses résultats.
En effet, la rémunération totale de l’équipe dirigeante comprend en principe quatre éléments: le salaire de base, les primes de motivation, les options et les avantages annexes.
Les administrateurs-salariés élus doivent être les garants du bon fonctionnement de ces principes.

Le conseil d’administration BRITAIR via son comité de rémunération accorde une part importante aux éléments variables de la rémunération, sachant que normalement seule une performance extraordinaire donnera droit à une rémunération supérieure.

Quant est-il pour cette année ?

C’est bien là toute la question car nos élus au CA ne se montre guère loquace sur le sujet tant leur silence est assourdissant. Ils nous avaient déjà promis un compte-rendu de CA en février mais, rien n’a émergé et maintenant, à la clôture des comptes en mai toujours rien.

Les salariés sont quand même en droit d’attendre un compte-rendu régulier de ces réunions à moins qu’ils ne servent que de faire-valoir à la bonne gouvernance de l’entreprise ???

Pour l’exercice 2006, qu’elle est la rémunération totale (salaire de base, primes de motivation, options, contributions de l’employeur aux institutions de prévoyance, prestations en nature et avantages annexes) pour les deux membres exécutifs du Conseil d’administration ?

Un bateau ? deux bateaux ? plus ???
Il serait temps que nos chers administrateurs salariés se manifestent afin de faire taire les rumeurs les plus folles qui courent sur les différentes primes et hausse de salaire de nos dirigeants.

Ils nous avaient promis d’être des hussards et de ne rien taire. Les salariés, en les élisant, leur on fait confiance il faut donc maintenant que cela soit payé de retour.

Nous n’osons croire que le champagne a eu raison d’eux et nous invitons les élus au conseil d’administrateur de se manifester afin de rendre compte de la situation financière et sociale dans laquelle se trouve réellement l’entreprise, qui plus est en plein pendant les négociations de N.A.O.!!!

Nos sources nous informent que pour le moment seuls leurs syndicats respectifs disposent de ces informations, dommage pour la pluralité.

Quand ont-ils l’intention de les partager avec tous les salariés ?

Merci à eux

L’équipe snta-cfdt

Ci-joint un mail reçu par le snta-cfdt et qui souffre toujours d’acte:

“Messieurs du SNTA-CFDT bonjour,

Le 7 février à 10H, J’ai en tant qu’administrateur salariés ouvriers employés,
participé à mon premier Conseil d’Administration Britair. À AUCUN MOMENT A
L’ORDRE DU JOUR OU DURANT LA JOURNEE IL N’A ETE QUESTION DE PRIMES OCTROYEES A LA DIRECTION GENERALE.
Un compte-rendu du CA sera envoyé prochainement aux salariés.

Merci et bonne journée.”