(update du 7 mai 2007)

CELA COMMENCE VRAIMENT A FAIRE BEAUCOUP TROP !!!!!
IL EXISTE ENCORE DANS L ENTREPRISE DES PN MALES INCAPABLES DE REFREINER LEUR COMPORTEMENT PSEUDO-SEXUEL.
Nous avons encore été par une pnc concernant l’attitude plus que déplacé d’un PN mâle.

Nous attendons certaines confirmations afin de pouvoir mettre en place une procédure d’ordre judiciaire car il est inadmissible que certains continuent à croire à leur impunité.

A bons entendeurs……

ENCORE !!!!!!

C’est incroyable mais de nouveaux cas d’agissements à la limite du harcélement nous ont été communiqué.

Par ailleurs, nous étudions actuellement le cas de la visite médicale du travail à LYS afin de s’assurer qu’elle ne ressemble pas à du strip tease.

merci de nous communiquer votre expérience afin d’agir, même par émail: contact@cfdtrbritair.fr

Certains hôtels hébergeants les PEQ DB se refusent dorénavant à faire monter le room service dans la chambre, ne soyez donc pas surpris si lors de votre commande, l’hôtelier vous invite à venir chercher votre plateau vous-même et ceci afin d’éviter de se retrouver face à un PN en tenue d’adam. Si cela en fait sourire certains c’est bien dommage car nous en subissons aujourd’hui les conséquences.

Un sujet tabou à Brit Air mais que la CFDT veut enfin briser, c’est le cas d’hôtesses qui se sont retrouvées harcelées par d’autres PN. En rotation, en WE long, souvent vulnérables parce que en CDD, elles ont fait l’objet de pressions sexuelles et d’atouchements “incitatifs”.

C’est scandaleux, intolérable et inadmissible!
Souvent isolées, en situation de soumission car il leur faut décrocher le CDI, elles n’osent parler. Comme d’habitude, pas question de faire du bruit sur ces individus car cela pourrait se retourner contre la victime: évidemment, ce n’est jamais la faute du harceleur, il est tellement sympa!!! D’ailleurs, certains ne s’arrêtent pas qu’aux CDD, les CDI aussi sont victimes!
Cet article est écrit car depuis plusieurs mois certaines et certains vivent des situations qui dépassent le simple acte amical et qui frisent la plainte auprès des autorités compétentes.

Certains vont écrire qu’on exagère à la cfdt et que nous ne sommes pas au USA. Il n’empêche, l’attitude de certains est écoeurante et doit être dénoncée.

Voiçi une synthèse sur le sujet,

La loi définit le harcèlement sexuel par le fait de harceler autrui en donnant des ordres, proférant des menaces, imposant des contraintes ou exerçant des pressions graves, dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle, par une personne abusant de l’autorité que lui confèrent ses fonctions.

Il y a harcèlement sexuel lorsqu’une personne agit en vue d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers. Son auteur : un employeur, un cadre, un agent de maîtrise, un consultant chargé du recrutement, un client de l’entreprise mais aussi un collègue de la victime. Il peut prendre des formes diverses : chantage à l’embauche ou à la promotion, menaces de représailles en cas de refus de céder à des avances sexuelles. Victime ou agresseur, les deux sexes sont concernés. Le harcèlement sexuel a des conséquences sur l’emploi, la carrière, les conditions de travail et la santé du salarié.

Hôtesses ou stewards de Brit Air, parlez sur ce site sous couvert de l’anonymat si vous le souhaitez, nous vous assurons que certains et certaines d’entre vous se sentiront moins seules.Vos témoignages finiront par mettre fin aux agissements détestables de certains, en tout cas nous nous y engageons et nous y veillerons.

Ne donnez pas de noms sur le site, faites simplement connaître cette triste réalité à travers votre vécu.

C’est ça aussi le CRM.