En juin 2006 la Direction générale annonçait l’ouverture du CCO pour sa phase 1. La phase 2 (celle du déménagement), elle est aujourd’hui en place mais pas dans un objectif de progrès. Même si lors de la présentation faite au CE de janvier 2007 le poste de la position logistique escale était bien présent, celui-ci est supprimé depuis le 23 mai 2007. Read the rest of this entry

Le 3ème round de la NAO du 25 mai 2007 s’est soldé par une proposition désastreuse de la direction: 1,5% d’augmentation générale, passage de 21 à 23€ par cotisation mutuelle pour la part à la charge de l’entreprise, et 0,1% d’augmentation du budget du CE. La participation est divisée par 3 par rapport à l’année dernière (550 € pour un temps plein).

C’est inacceptable!

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Air France se sucre (grâce aux résultat non négligeables de BRITAIR et de ses salariés) pendant que les salariés de BRITAIR rame en NAO.

En attendant, d’après des sources proches des syndicats des élus au CA BRITAIR, les élus au Conseil d’Administration vote des résolutions dont celle qui avalise 13% d’augmentation pour nos chers dirigeants alors que nous n’obtiendront cette année qu’une prime d’interressement comprise entre Read the rest of this entry

Le snta-cfdt vous rappel qu’il vous est interdit de prendre QUOI QUE CE SOIT de l’avion, de la canette de coca-cola , en passant par la bouteille d’eau pour l’hôtel et le journal, jusqu’à la couverture !!!Les procédures de licenciement fusent en ce moment, NE SOYEZ PAS LE PROCHAIN OU LA PROCHAINE !Lisez ce petit article qui est à l’origine des mesures qui se mettent en place autant à BRITAIR que REGIONAL: Read the rest of this entry

La politique de rémunération de l’équipe dirigeante de BRITAIR est régie par deux principes liés: d’abord la création d’un rendement opérationnel et ensuite la rétribution de la performance. Dans une entreprise normalement constituée (comme c’est le cas n’en doutez pas à BRITAIR) l’approbation de la rémunération des cadres dirigeants s’inscrit dans un processus Read the rest of this entry

(update du 7 mai 2007)

CELA COMMENCE VRAIMENT A FAIRE BEAUCOUP TROP !!!!!
IL EXISTE ENCORE DANS L ENTREPRISE DES PN MALES INCAPABLES DE REFREINER LEUR COMPORTEMENT PSEUDO-SEXUEL.
Nous avons encore été par une pnc concernant l’attitude plus que déplacé d’un PN mâle.

Nous attendons certaines confirmations afin de pouvoir mettre en place une procédure d’ordre judiciaire car il est inadmissible que certains continuent à croire à leur impunité.

A bons entendeurs…… Read the rest of this entry