Réponse des administrateurs sur la deuxième question: pourquoi les Administrateurs -Salariés nouvellement élus UFPL et UGICT auraient-ils laissé faire ?Loin de nous de ne pas croire sur parole les administrateurs- salariés mais il est de leur devoir de poser toutes les questions, opportunes ou pas, conciliantes ou pas et de donner des réponses aux salariés.

Voiçi donc leur droit de réponse en attendant le compte-rendu promis du conseil du 7 février 2007 et qui sera disponible peut-être en septembre 2008.

“A l’équipe SNTA-CFDT

Les administrateurs salariés récemment élus sont entrés en fonction hier, le mercredi 07 février 2007, à l’occasion du premier Conseil d’Administration auquel ils ont participé.
A aucun moment, ni à l’ordre du jour, ni au cours des discussions, il n’a été question de quelconque prime ou rémunération pour qui que ce soit.

L’Administrateur Salarié, collège Cadre.
Jean Dos Santos.”
“Méssieurs du SNTA-CFDT bonjour,

Le 7 février à 10H, J’ai en tant qu’administrateur salariés ouvriers-employés,
participé à mon premier Conseil d’Administration Britair.A AUCUN MOMENT A
L’ORDRE DU JOUR OU DURANT LA JOURNEE, IL N’A ETE QUESTION DE PRIMES OCTROYEES A
LA DIRECTION GENERALE.Un compte-rendu du CA sera envoyé prochainement aux
salariés.

Marc Mouyal”

D ‘après le dernier tract de FO (« IL SEMBLERAIT » janvier 2007), il s’avèrerait que la Direction se serait octroyée des primes importantes. Cette information est essentielle surtout avec le climat social actuel à BritAir.
Il serait question de primes alignants au moins 3 zéros.
La première question est : quelles raisons justifient ces primes ?
La deuxième : pourquoi les Administrateurs -Salariés nouvellement élus UFPL et UGICT auraient-ils laissé faire ?
La dernière question : pourquoi les salariés ne goûtent-ils pas au gâteau ?

Nous allons tenter quelques réponses sur la seule base de notre réflexion.

Pour la première question, d’après vraisemblablement des informations obtenues par FO, cela serait dû aux excellents résultats de BritAir. Pourtant, lorsque l’on observe les curseurs disponibles sur TOMI, on est loin du compte (pas en banque apparemment). De plus, s’octroyer des primes avant la fin de l’année de référence (mars 2007) est à la limite de l’entendement.
Nous espérons que les administrateurs salariés prendront toutes les mesures nécessaires à l’établissement de la vérité. Un courrier en ce sens va leur être transmis par la cfdt, au nom de tous les salariés.

Pour la deuxième question, nous adresserons donc un courrier aux Administrateurs salariés UFPL et UGICT afin qu’ils nous expliquent leur positionnement sur ces primes. En effet,lorsque l’on sait maintenant que la bateau va coûter la « modique » somme de 1,3M euros par an et que les curseurs de BritAir sont au rouge vif, ces primes ne seraient-elles pas déplacées ? D’autant que les administrateurs salariés nouvellement élus l’ont été afin :
“-De ne plus être représenté par des administrateurs salariés qui s’abstiennent depuis 2004 (au lieu de s’opposer) lors des votes des augmentations successives et substantielles du PDG et du DG BRITAIR.
-D’être enfin représenté pas des salariés qui n’hésiteront pas à dénoncer ces pratiques scandaleuses, par des salariés sans complaisances qui se feront entendre par la Direction BRITAIR et non mener en bateau. “.

Le SNTA-CFDT avait donc pris acte lors de ces élections de décembre 2006 de la nomination d’un élu UFPL et UGICT et leur avait souhaité bon courage, sachant le travail difficile. Si donc le tract de FO (lié par l’intersyndical à l’UGICT) se révélait exact, ce serait une grande déception et désillusion pour tous les salariés car au sein du Conseil d’Administration peut importe l’étiquette syndicale, les élus représentants TOUS les salariés.

Pour la dernière question, il semble que la réponse se fasse lors de la prochaine NAO (négociation annuelle sur les salaires).

Merci à FO pour cette pertinente information concernant les primes de la Direction, comme quoi l’on peut très bien ne pas avoir les mêmes visions sur BritAir mais parfois se battre côte à côte pour dénoncer des injustices.

À suivre…

L’équipe SNTA-CFDT.