Finalement, le service communication n’a pas souhaité retenir nos logos (pourtant gratuits) et mettre en place celui là. Il n’est pas très loin de ceux que nous proposions, en un peu plus austère et triste. On se demande parfois si ceux qui se font payer pour inventer des logos et des couleurs connaissent vraiment la marque qu’ils sont supposés loger. Encore de l’argent gâché et jeté par la fenêtre (du bateau), mais bon, “jusqu’ici tout va bien”……

Voiçi l’ancien:

et voiçi le nouveau 

Voiçi donc grosso modo le chef d’oeuvre d’originalité, d’audace, de caractère, de chic, de particularisme, de témérité, d’unicité, de cachet, de personnalité, de hardiesse, de fantaisie, de nouveauté, de fraicheur … remarquez celui ci a un avantage pour Brit Air, sa création est gratuite: Cadeau d’Air France!

En réunion du Comité d’Entreprise, le nouveau logo et le nouvel uniforme ont été dévoilés. Chaque salarié recevra une clé USB pour découvrir un film sur la présentation du nouveau logo. Le prix n’est pas à l’ordre du jour, dommage……

LOGO SONORE SPECIAL DJ’S MaLa ET AlHu , FOR BRITAIR (remixé lors de la soirée de la Convention Elan, spécial Dédicace to the salariés) ICI (pour ceux qui auraient WINDOWS-beurk- et qui ne pourraient lire ce mp3, click droit + télécharger)

La signature visuelle et sonore de BritAir est amenée à disparaître d’ici à quelques semaines. Cela va évidemment engendrer d’énormes frais (développement, papéterie, édition commerciale et signalétique sur les avions). Il est question d’un budget consacré d’environ 2 millions d’euros.

Pourquoi créer ou revaloriser une identité visuelle et sonore ?
Le logo est par définition la preuve de l’existence d’une entreprise. Il reflète son image et permet ainsi aux personnes de reconnaître une marque ou un service. L’originalité, la sophistication et la simplicité doivent être les trois axes de travail pour être sur de ne pas se louper. Car le risque et l’enjeu pour le service communication de BritAir est là : ne pas se louper encore une fois, comme pour l’annonce catastrophique de la construction du bateau auprès des salariés.
En effet, si une identité visuelle et sonore a pour but de consacrer l’entreprise, elle s’adresse d’abord à ceux qui vont devoir « porter haut » les couleurs de celle-ci : les salariés. Si vous n’êtes pas vous-même convaincu pour cette nouvelle stylique comment voulez-vous que les clients le soient ? Il s’agit ainsi de savoir à qui s’adressera surtout l’entreprise via ce logo et quel message elle délivrera à chaque public, car selon que l’on s’adressera aux clients, aux passagers ou aux employés, l’histoire racontée est différente, mais la marque elle, reste la même.
Le nouveau logo de « la BritAir » relève d’une stratégie de communication qui va de pair avec le BATEAU. D’ailleurs, à bien y réfléchir, c’est l’acquisition du bateau qui motive réellement cette volonté et non pas comme on peut naïvement le croire la volonté de donner « un coup de jeune ». On peut malheureusement craindre que certains n’utiliseraient l’argent de l’entreprise que pour se faire plaisir avec un bô logo tout bô lors du prochain truc de voile le vendée globe jules vernes en solitaire et à la voile (sic) avec champagne, caviar et un bô coupe-vent (125 euros pièces). Nous espérons donc sincèrement que cette nouvelle identité pourra être utilisé au-delà du machin de bateau à voile.
C’est ainsi que les premières rumeurs sur cette nouvelle identité sonore et visuelle laisse apparaître un truc qui va contre toute logique de stratégie de communication normée et posée mais plutôt vers un trip avant-gardiste !
Cela dit, tant que l’on ne nous oblige pas à mettre des plumes roses …., l’image de l’entreprise ne concerne que ses dirigeants et peu importe les couleurs et la stylique aussi longtemps que les emplois seront préservés.

Enfin, espérons simplement et humblement que les costumes et surtout cravates du PDG et DG, avec tout le respect que nous devons à leur fonction, n’ont pas servi de référentiel pour les nouvelles couleurs de « LA BRITAIR » et des uniformes PN et PS, parce que, bien que les goûts et les couleurs ne se discutent pas, et bien, oui, heu, c’est clair, très clair même, voire limpide……ils ne se discutent pas.

Voiçi donc quelques logos et couleurs que l’équipe snta-cfdt offre gracieusement à l’entreprise (libre de droit) si ce n’est en contrepartie d’une augmentation salariale……..

L’équipe snta-cfdt.