On m’a encore posé la même question : « dis donc, toi qui est au Conseil d’Administration de britAir, trouves-tu normal que les dirigeants aient obtenu une augmentation de salaires de 33 et 50 % ? ». Bien que cela arrangerait les intérêts de certains, je ne suis ni l’avocat des dirigeants ni leur porte-parole : ils ont et l’un et l’autre.

Pour revenir à notre sujet, il est indispensable d’avoir les bonnes informations afin d’avoir une analyse (ou une critique et en tout cas un point de vue) objective.

1. Il ne s’agit pas d’une augmentation de salaires mais d’une prime de résultats.
2. Le salaire des dirigeants est dans la moyenne des autres dirigeants d’entreprises dans la catégorie de britair.
3. Britair est une société privée qui a des statuts juridiques conformes.
4. Les commissaires aux comptes ont approuvé les derniers bilans.

Ceci étant posé, la question de fond demeure sur le montant de la rémunération et de la prime. Ma position d’administrateur salarié est qu’il n’y a rien d’anormal ni d’illégal (et encore moins magouilles comme certains le disent) sur le montant des salaires et des primes des dirigeants de BritAir. Il correspond à une fonction, celle de dirigeants d’entreprise, avec ses contraintes et ses avantages (pour info en passant, les dirigeants britair ne se sont pas achetés d’Audi A8 au frais de l’Entreprise)

Sur un plan « moral », la discussion est ouverte mais pas par les bonnes personnes à mon grand regret. Ce n’est pas mon rôle d’expliquer le pourquoi et le comment du salaire des dirigeants, au contraire, je ressens un grand malaise devant mon clavier en écrivant ces lignes. Mais, ma fonction d’Administrateur Salarié (élu par les salariés) m’impose un exercice de transparence vis-à-vis des salariés mais aussi d’impartialité : en effet, ne pas laisser certains travestir les réalités économiques de l’entreprise est l’une des raisons qui motive mon travail d’Administrateur salarié.

Vous n’apprendrez rien dans cet article sur le montant exact des salaires ni sur leurs primes : l’Administrateur salarié a un devoir de confidentialité et je tiens à respecter ce point afin de garder toute ma crédibilité et celle de mes collègues auprès de la Direction.

Donc, les mises en gardes et autres informations ayant été données, revenant à la question qui me semble essentielle : la moralité de ces salaires et primes et surtout l’échelle de valeurs de ceux-ci. Mais avant tout, la question des salaires et des primes doit-elle dépendre de la moralité ou bien de la normalité ? En tant que sympathisant syndicaliste actif et élu auprès du Conseil d’Administration ma réponse devrait être strictement basée sur un plan moral. Oui Mais, je suis du genre pragmatique et ma vision du monde du travail dans lequel nous vivons est moins simpliste qu’il n’y paraît. Si je suis un fervent partisan du lissage des salaires par le haut, je n’oublie pas qu’être salarié d’une entreprise privée a des contraintes comme celle de définir un salaire et en fonction de l’emploi exercé et en fonction de son statut dans l’entreprise.Donc, et à moins de ne faire une Révolution du type 1789 pour imposer la même rémunération à tous , c’est la règle du jeu. Et, on ne peut changer les règles du jeu d’un seul coup et à sa propre et seule convenance.

Il faut savoir que mon salaire (je suis rémunéré –hors frais- environ 2450 euros/mois et je suis en plus volontaire à 10 jours de travail en plus par an) est 2 fois supérieur à celui d’un agent administratif à Morlaix : mais, nous ne faisons pas le même métier. Encore plus fort, le salaire d’un Commandant de bord CRJ est 2,2 fois supérieur au mien et donc 4,4 fois supérieur à celui d’un agent administratif, mais, nous ne faisons pas le même métier. Encore plus fort, le salaire d’un commandant de bord F100 est 4 fois supérieur au mien et donc 8 fois supérieur à celui d’un agent administratif, mais, nous ne faisons pas le même métier. Ceci étant posé :

• Est-il moral ou normal que je gagne plus qu’un agent administratif ?
• Est-il moral ou normal qu’un CDB CRJ gagne plus qu’un chef de cabine ?
• Est-il moral ou normal qu’un CDB F100 gagne plus qu’un CDB CRJ ?
• Est-il moral ou normal qu’un Dirigeant gagne plus qu’un CDB F100 ?

Si, sur le plan de la moralité, la réponse est assurément non, sur le plan de la normalité elle est malheureusement oui.Il est clair qu’avec une telle prise de position, ma tête va servir de punching-ball……mais au moins, le débat est ouvert…

“Passer pour un idiot aux yeux d’un imbécile est une volupté de fin gourmet” (Moinaux G.)